Abmahnung: Was bedeutet das und was sind deine Rechte?
Eine Abmahnung ist ein formeller Hinweis des Arbeitgebers auf ein Fehlverhalten. bliqq erklärt, wie ernst sie zu nehmen ist und was sie rechtlich bedeutet.
Das solltest du wissen
- Eine Abmahnung ist ein Warnsignal, aber noch keine Kündigung.
- Du hast das Recht, eine Gegendarstellung in die Personalakte aufnehmen zu lassen.
- Prüfe, ob der Vorwurf berechtigt ist. Eine unberechtigte Abmahnung kann entfernt werden.
Häufige Fragen
Muss ich die Abmahnung unterschreiben?
Du musst sie nicht unterschreiben (und solltest es im Zweifelsfall nicht, um nicht das Fehlverhalten anzuerkennen). Du kannst aber eine Gegendarstellung verfassen.
Wie lange bleibt eine Abmahnung in der Personalakte?
Es gibt keine gesetzliche Frist, aber nach 2–3 Jahren ohne weiteres Fehlverhalten kannst du die Entfernung verlangen.
Genau so ein Brief vor dir?
Fotografiere deinen Brief und lade ihn in bliqq hoch. bliqq erklärt ihn in einfacher Sprache und zeigt dir Fristen und nächste Schritte. Prüfe die Angaben trotzdem immer am Original.
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Allgemeine Information, keine individuelle Rechtsberatung. Maßgeblich ist immer dein konkretes Schreiben.