Abmahnung: Was bedeutet das und was sind deine Rechte?
Eine Abmahnung ist ein formeller Hinweis des Arbeitgebers auf ein Fehlverhalten. bliqq erklärt, wie ernst sie zu nehmen ist und was sie rechtlich bedeutet.
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Das Wichtigste im Überblick
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Eine Abmahnung ist ein Warnsignal — nicht gleich eine Kündigung.
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Du hast das Recht, eine Gegendarstellung in die Personalakte aufnehmen zu lassen.
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Prüfe, ob der Vorwurf berechtigt ist — eine unberechtigte Abmahnung kann entfernt werden.
Häufige Fragen
Muss ich die Abmahnung unterschreiben?
Du musst sie nicht unterschreiben (und solltest es im Zweifelsfall nicht, um nicht das Fehlverhalten anzuerkennen). Du kannst aber eine Gegendarstellung verfassen.
Wie lange bleibt eine Abmahnung in der Personalakte?
Es gibt keine gesetzliche Frist, aber nach 2–3 Jahren ohne weiteres Fehlverhalten kannst du die Entfernung verlangen.